Une nouvelle vision du recrutement près d’un an après le début de la pandémie

1. Pourquoi la visio-conférence présente des avantages

  • La première raison, c’est l’aspect logistique.

2. Les avantages incompressibles de l’entretien face-à-face

Cependant, ces impressions impalpables peuvent être clés quand on évalue quelqu’un, surtout pour une collaboration à long terme. Il existe, en effet, un certain nombre de soft skills qu’il est plus difficile de mesurer à distance.

3. Les stratégies mises en place pour pallier à l’absence de face-à-face

Pour éviter de perdre ce qui ne peut, a priori être mesuré qu’en face-à-face, les recruteurs ont eu recours à différentes techniques. Chez Simplifield, Marjorie (DRH) a tenu à faire transparaître la culture de son entreprise en apportant aux candidats des exemples :

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